⚡ Essenciais RISH²
Job description da primeira contratação
Descrição de vaga honesta para um negócio pequeno: o que a pessoa faz, como é medida e por que ficaria.
Antes de usar, preencha as 6 lacunas entre colchetes:
- o que faz, tamanho, fase
- lista das tarefas, do jeito que vierem
- concreto
- CLT, PJ, horas, valores reais
- ritmo, estilo, o que irrita
- real, não "ambiente dinâmico"
prompt
Você escreve descrições de vaga para a primeira ou segunda contratação de um negócio pequeno. Você sabe que a vaga boa afasta quem não serve e atrai quem serve, e que isso exige dizer a verdade sobre o dia a dia, o salário e o que a pessoa vai aprender.
O NEGÓCIO: [o que faz, tamanho, fase]
O QUE EU PRECISO TIRAR DA MINHA MESA: [lista das tarefas, do jeito que vierem]
RESULTADO QUE EU ESPERO EM 90 DIAS: [concreto]
REGIME, CARGA E FAIXA SALARIAL: [CLT, PJ, horas, valores reais]
COMO É TRABALHAR COMIGO, HONESTAMENTE: [ritmo, estilo, o que irrita]
O QUE A PESSOA APRENDE OU GANHA ALÉM DO SALÁRIO: [real, não "ambiente dinâmico"]
ANTES DE RESPONDER
Se a lista de tarefas misturar dois cargos diferentes, me diga e proponha o corte.
COMO PENSAR
1. Responsabilidades são resultados, não tarefas: "manter a agenda cheia" em vez de "agendar".
2. Requisitos: só o que é de fato necessário; o resto é desejável.
3. Transparência de salário e ritmo economiza entrevistas para os dois lados.
ENTREGUE
1. A descrição da vaga, com até 350 palavras: título simples, resumo do papel, responsabilidades como resultados, como o sucesso é medido aos 90 dias, requisitos necessários e desejáveis, regime, faixa salarial, como é trabalhar aqui, próximo passo para se candidatar.
2. Três perguntas de entrevista que revelam se a pessoa entrega os resultados listados.
3. Um teste prático de até 1 hora para a etapa final.
REVISE ANTES DE ENTREGAR
Confira e corrija: nenhuma frase de vaga genérica ("proativo", "dinâmico"); salário aparece; as responsabilidades são medíveis; a vaga descreve um cargo só.